С 1 января изменится трудовое законодательство: исчезнут бумажные трудовые, сотрудников офисов и удаленных работников уравняют, а также введут минимальный почасовой размер оплаты труда, сообщает Life.ru.
С нового года впервые устроившемуся на работу гражданину придется уповать на электронную трудовую — с 1 января бумажные отойдут в прошлое. Остальные же россияне должны сделать выбор до конца месяца — переводится в «цифру» или остаться с бумажной трудовой.
Второе важное изменение затронет процесс увольнения — увольнять удалённых сотрудников будут так же, как и офисных. Сейчас расторгнуть договор с дистанционным работником гораздо проще. Для этого может быть всего одно условие — например, у работодателя просто нет достаточного объёма работы. При этом сократить офисного работника без его желания не просто. Для этого сотруднику необходимо иметь прогулы и дисциплинарные взыскания. Теперь же, согласно новому законодательству, «удаленщиков» и «офисников» уравняют в правах.
«Документ особенно актуален в свете того, что не все компании планируют в полном составе вернуться в офисы», — заявил управляющий партнёр юридической компании PG Partners Петр Гусятников.
Помимо вышеперечисленного, в Госдуме хотят со следующего года ввести минимальный почасовой размер оплаты труда, который составит 150 рублей в час, сообщает Mail.ru. На данный момент, если считать из обычного МРОТ, почасовая ставка составляет примерно 70 рублей.
